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按笔试、面试(含专业考试)成绩5：5的比例计算综合成绩(专业考试占面试总成绩的40%)，其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘人数的比例低于3：1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选与我社主管机关及我社所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

鼓励中小银行重塑服务地方经济、服务中小企业、服务本地市民的战略定位，走特色化、差异化发展之路。中国经济最大的特征就是多重二元结构，城市与乡村、沿海与内地、北方与南方等，这意味着必须要有差异化的金融体系来承接差异化的金融需求，中小银行的价值和发展空间长期存在。鉴于此，应鼓励中小银行推广线下化、非标准化为主的服务模式，通过线下与客户的高频沟通，增强客户粘性，减少信息不对称的问题。例如，江浙沪地区的台州银行、泰隆银行等，依靠线下高成本有效解决信息不对称问题，保持了较低的不良率，节省了风险成本。还需鼓励中小银行集中资源，围绕一两个产业链，将服务和产品做深做实。例如，安徽亳州的药都农商银行，服务当地中药材市场，满足了农村地区和药材批发市场客户“短小频急”的金融服务需求。再如，新疆的汇和银行，主要业务围绕新疆的棉花产业链，贷款中超过六成投向棉花产业。

“当代中国是历史中国的延续和发展。”从五帝时代的部族国家、夏商周时期的王朝国家，到秦建立中央集权的统一多民族国家，中华文明一直以国家形态在华夏大地上存在并发展。为什么说中华文明经历过朝代更迭、疆域变化，依然绵延不断、历经几千年的传承发展未曾断流？可以从其载体的传承可考、其思想文化的古今贯通、其民族精神的历久弥新体现出来。

这则微博短文却引起浙大中西书院院长刘东的注意。向上级请示后，刘东遂与老友徐泓联系，着手对接捐书事宜。去年12月，徐泓赴浙大开讲座，顺带参观了中西书院为其藏书准备的善本书库，甚是满意。当月28日，他在微博上向浙大与刘东表达谢意，并感叹“真是生平一大幸事”。

按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察将全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察将深入考察对象所在学校(或单位)，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。

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