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坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。

许洁和AI高阶课“班主任”沟通退款时，对方劝自己不要被网上的视频、不良言论误导，“都是同行搞恶意竞争、故意传播的。”对方表示，法务部门已经开始进入调查，“我们的课程正常更新，同学不要担心。”

南文营社区党群服务中心充分利用“线上+线下”的方式，广泛开展法治宣传教育。线上，利用新媒体微信平台，在居民微信群全覆盖转发宣传与群众日常生活息息相关的法律知识；线下，利用社区大屏滚动播放“以案说法”案例，视频内容结合鲜活的典型案例，充分调动居民学法、守法、用法的积极性，提高普法宣传实效，营造良好法治氛围。

抓实抓细安全生产各项措施，认真防范寒潮雨雪天气对粮食仓储设施、储备仓库库区、物资出入库等方面带来的安全隐患，指导东北、华北、黄淮等地区加强储备仓库安全隐患的排查，扎实做好灾害天气作业安全管理，严格遵守安全操作规程，坚决防止安全事故发生。

中午，记者在食堂吃了一道烤鱼，这道让大家赞不绝口的菜，正是出自常龙耀之手。“下面烤得差不多了，要及时关火，再把上面烤熟，然后开全火把味道收住。”说起烹调技巧的经验，常龙耀打开了话匣子——